Rente.nl is onderdeel van GeldNL B.V. Bij ons staat het klantbelang altijd voorop. Onderdeel daarvan is dat onze medewerkers een beheerst beloningsbeleid hanteert. Dit draagt er aan bij dat klanten zorgvuldig behandeld worden en de medewerkers zich niet laten leiden door financiële prikkels. Er zijn voor medewerkers dus geen financiële prikkels die de verkoop van een bepaald product aan de klant promoten.
Medewerkers van Rente.nl krijgen een vast, maandelijks salaris en vakantiegeld. Daarnaast kunnen ze jaarlijks een variabele bonus krijgen. Verder bieden we nog enkele extra vergoedingen voor haar medewerkers, bijvoorbeeld voor reiskosten en een thuiswerkvergoeding. In de blokken hieronder lees je meer over deze beloningen.
Onze medewerkers krijgen allemaal een vast, maandelijks salaris. Bij het bepalen van dit salaris is rekening gehouden met de relevante kwaliteiten van de medewerker voor zijn werkzaamheden, de functie binnen de organisatie, ervaring, opleiding, en leeftijd.
We streven er naar elke medewerker een marktconform salaris te bieden. Salarissen kunnen elk jaar opnieuw bepaald worden. Dit op basis van de jaarlijkse waardering in het functioneren en het beschikbare budget binnen de organisatie.
Daarnaast ontvangen onze medewerkers eenmaal per jaar 8 procent vakantiegeld bovenop het salaris.
Naast het vaste salaris kunnen onze medewerkers die minimaal 8 maanden in dienst zijn in aanmerking komen voor een jaarlijkse variabele bonus van maximaal 1 maandsalaris. De hoogte van de bonus is afhankelijk van het persoonlijk functioneren van de medewerker en van de doelstellingen van de organisatie. Er is geen individuele bonus gekoppeld aan persoonlijke (verkoop)targets. Het toekennen van een bonus en de hoogte daarvan wordt bepaald door de directie.
Het deel van de bonus op basis van persoonlijk functioneren weegt voor 50%. Het deel van de bonus op basis van de organisatiedoelstellingen weegt ook voor 50%.
De te behalen organisatiedoelstellingen zijn vooraf voor het betreffende jaar vastgesteld door de directie en naar alle medewerkers gecommuniceerd tijdens de jaarlijkse update in januari van het betreffende boekjaar.
Naast het salaris ontvangen medewerkers nog enkele vergoedingen die onderdeel uit maken van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Reiskosten
Onze medewerkers van ontvangen een volledige vergoeding voor hun reiskosten per openbaar vervoer of een kilometervergoeding bij reizen met de eigen auto.
Telefonie, internet- en thuiswerkvergoeding
Iedere medewerker ontvangt een maandelijkse vergoeding voor thuiswerken onder andere in verband met telefonie- en internetkosten.
Bevordering spaargedrag
We bieden geen pensioenregeling via een pensioenfonds of -verzekeraar. Wij geloven namelijk dat medewerkers het best zelf in hun pensioen kunnen voorzien. Om medewerkers hierin te stimuleren ontvangen zijn een jaarlijkse bijdrage ter bevordering van spaargedrag.